企業のご担当者様

「企業と人をつなぐ架け橋に」
企業へ「人」という財産を
紹介します。

優秀な人材を求める企業と、自らのキャリアを最大限に活かせる職場を求める個人を的確におつなぎします。
お客様からご依頼があった条件や社内環境をベースに弊社に、登録しているスタッフを厳密に選考してご紹介します。
企業を創り上げる「人」という財産をサポートし、末永くお付き合いしたい。
それがヒューマンサポートの想いです。

雇用のミスマッチを防ぐために、「派遣」を活用してみませんか。

きめ細やかなマネジメントのもと、優秀なスタッフをスピーディかつ安定的に派遣。
組織構築の視点から最適な人材を派遣・紹介致します。

ヒューマンサポートが企業様に
選ばれる理由

その1求職者と面談により精査し、
ご紹介することでミスマッチを減らす

ヒューマンサポートでは、求職者のかたと面談を行い、求職者のかたのこれまでの経歴、得意分野・趣味・思考など、その人が企業様の求める人物像かどうか精査した上でご紹介をさせていただくことでミスマッチを減らしております。

その2企業様の採用後の企業様・社員への
サポートを徹底的に行う

ヒューマンサポートでは、企業様にご紹介を行ったあと、定期的にご紹介した社員が企業様でご活躍されているかどうか、訪問・ヒアリングなどお伺いし、万が一問題が起きた際には求職者に対するマネジメントサポートなどもしっかり行ってまいります。些細な問題でも何なりとお申し付け下さい。

その3万が一、ご紹介した社員とのミスマッチが
起きた際の保証サポート

ヒューマンサポートではご紹介した社員が、紹介後すぐに辞めてしまう、または企業様と合わなかったとなった際には、紹介手数料をご返金させていただきます。

採用までの流れ

01受付

お電話または下記「お問い合わせ」よりお問い合わせください。

弊社スタッフより、企業様への詳しい内容のご説明をさせていただくための日程の調整をさせていただきます。 まずは、詳しくはサービスの説明を聞いてから判断したいという場合でも大丈夫です。 お気軽にお問い合わせください。

02企業訪問・お打ち合わせ

弊社スタッフが訪問し、職種・派遣期間・就業条件・職場環境などのご依頼内容を承ります。

その際に派遣システムのご説明や料金をご案内し、お見積もりをご提出致します。

03派遣スタッフの人選

弊社に登録しているスタッフの中からご依頼内容にあった人材を選出し、ご紹介いたします。

ミスマッチが起こらないよう、しっかりと弊社担当のほうで派遣スタッフとの面談を行い、企業様のご説明をおこなってまいります。

04ご契約

弊社に登録しているスタッフの中からご依頼内容にあった人材を選出し、ご紹介致します。

05派遣開始

派遣スタッフの就業が開始します。 就業開始後、企業様のほうで派遣スタッフに対しての些細な違和感、疑問などございましたらお気軽にご相談ください。

よくある質問にお答えします。

費用はどれくらいかかるのですか?

派遣サービスはご紹介した人材が御社に入社されるまでは費用が一切発生しないサービスになっております。

サービスの費用は職種、人数、スキルで異なってきます。

有料職業紹介サービスの場合、採用スタッフの年収の15%~、紹介予定サービスからの有料職業紹介サービスへ移行した場合は年収の10%程度を目安としてください。

人材採用には、採用コストだけでなく、書類選考、面接、応募者のやりとりなどの採用ご担当者様の労力がかかるかと思います。

求人に関わる採用コスト例(某求人誌より)

  • 1週間掲載 → 32,000~75,000円
  • 1ヶ月掲載 → 128,000~300,000円
  • 面接時間 → 1週間2名 … 10,000~30,000円
    1ヶ月換算 … 40,000~120,000円
    ※キャンセル・ドタキャン含む

当社の人材派遣・紹介サービスをご利用いただきますと、担当コンサルタントが、御社のニーズにマッチングした人材をご紹介をさせていただきますので、採用ご担当者様の業務の軽減にもつながります。

募集する求人に関しての相談やご紹介を受けた人材との面談を行った場合には、費用は発生するのですか?

完全成功報酬型のサービスなので、求人に関する相談やご紹介した人材との面談を行い、 採用に至らなかった場合には、費用は発生しません。

派遣サービスは求人企業へご紹介した人材が採用決定になった後に、成功報酬として報酬を受け取る仕組みとなっています。

求人に関わる採用コスト例

面接時間 → 1週間2名 … 10,000~30,000円
1ヶ月換算 … 40,000~120,000円
※キャンセル・ドタキャン含む

求人誌に求人広告を掲載していましたが、求人広告と比較しての利用するメリットはあるのでしょうか?

採用コストと採用担当者の労力は大きく低減できます。

いい人材が応募するか不確定な求人媒体との広告費と比較して人材派遣会社を利用する場合は、紹介を受けた人材の採用決定時にのみ費用が発生しますので、実績に見合う採用コストとなるので、採用コストの費用効率が高くなります。

また、本サイトを通して全国へ情報発信しているので県外から県内へ移住を考えている方への求人告知にも効果を期待できます。

求人に関わる採用コスト例(某求人誌より)

  • 1週間掲載 → 32,000~75,000円
  • 1ヶ月掲載 → 128,000~300,000円
転職希望者にとって、人材派遣会社を利用するメリットは何ですか?

安心して転職先企業を検討することができます。

転職希望者が人材派遣会社へのスタッフ登録することで、転職に際しての相談・キャリアカウンセリング、仕事のご紹介など、全てのサービスを無料で利用することができます。また紹介予定派遣サービスは派遣期間(最長6ヶ月間)を通した後に本採用へ雇用転換できるサービスなので、転職に対する意識の高い人材が多いことも特徴です。

派遣を使うメリットは?

企業展開に合わせて必要な時に、優秀なスタッフを必要人数確保できるということが、最も大きなメリットです。

社員の募集、選考、採用、教育・研修、給与計 算、源泉徴収、各種保険などにかかる派遣先企業の労力と経費を削減することができます。さらに賞与、退職金の他、法定福利費・福利厚生費は発生しないため、経営の効率化、コストダウンに効果的です。

派遣契約を業務上の都合により、途中で解約することは可能ですか?

解約の30日以上前にお知らせください。

派遣先企業において派遣契約の解除せざる得ない場合は、派遣契約期間の途中であっても派遣契約を解約することができます。この場合は、解約する日の30日以上前に弊社担当者に対して解約の理由を書面にて通知して頂くようお願いします。このことは派遣法ガイドラインでも定められています。

派遣スタッフの受け入れ準備や配慮はどのようにすればよいでしょうか?

派遣スタッフを受入れる前までに業務内容の確認や派遣先責任者(派遣先責任者とは派遣スタッフに対し業務の指示を行い、派遣元(弊社)と連絡・調整をする方のことです。)を専任していただくことをお願いしています。

あくまでも派遣スタッフは、弊社と雇用関係があり、労働者派遣法における制限がございます。事前伺った業務内容と実際の仕事が異なることがないようにお願いします。

直接の指揮命令者やその職場の方にも労働者派遣法のご理解をお願いしています。

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